澳洲聯邦政府計劃投入6.3億澳元，支持醫療、殘障服務及社區服務等領域改善員工薪酬待遇，預計將惠及大量相關從業人員。住房服務、青年服務和社區發展等政府資助領域，也可能從中受益。

這筆撥款與澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）此前對相關行業工資標準的審查有關。委員會認為，部分行業的工作價值長期未得到充分認可，其中還存在與性別偏見有關的問題，因此決定調整五項優先工資裁定。政府希望通過資金支持落實這些薪酬調整，改善長期薪酬偏低的問題，並幫助相關行業留住員工、吸引新人才。不過，具體加薪幅度取決于適用的工資裁定及相關條件，並非所有從業人員都會獲得相同幅度的加薪。

今年6月，社區服務和殘障服務領域的工人向公平工作委員會提出加薪申請，希望為約30萬名澳洲工人爭取加薪，最高幅度達35%。申請方認為，這些行業長期承擔繁重的工作任務，從業人員需要具備相應的技能、承擔責任並提供專業支持，但薪酬未能充分體現工作的實際價值。

社區律師Agata Nabaglo當時表示，如果薪酬狀況得不到改善，她可能難以繼續承擔家庭開支，甚至不得不離開這一行業。澳洲服務工會（Australian Services Union）秘書長Emeline Gaske也指出，社區服務行業長期以女性從業者為主，數十年來一直面臨薪酬偏低的問題。隨著社會對社區援助、殘障支持及相關服務的需求增加，工會擔心，如果薪酬持續缺乏競爭力，行業將更難留住現有員工，也難以吸引新人加入。

聯邦女性事務部長Katy Gallagher表示，澳洲性別薪酬差距已降至歷史低位，但進一步改善公平待遇，不僅要關注同工同酬，也需要解決女性集中就業的行業長期薪酬偏低的問題。衛生與老齡化部長Mark Butler說，改善工資待遇有助于留住現有員工，並增強相關行業對未來從業者的吸引力。社會服務部長Tanya Plibersek則強調，社區服務工作者在澳洲社會保障體系中發揮著重要作用，他們為逃離家庭暴力的人士、無家可歸家庭以及其他需要幫助的群體提供支持，幫助他們獲得基本生活服務。政府認為，更合理的薪酬有助于提升相關行業的穩定性，確保有需要的居民能夠持續獲得服務。

此次加薪安排涉及多個與民生密切相關的領域，潛在受益群體包括：為殘障人士提供日常生活協助及相關支持的殘障服務人員；為弱勢群體、困難家庭及有需要人士提供援助的社區服務人員；符合相關工資裁定和政府資助安排的醫療及相關服務人員；協助住房困難人士獲得支持和相關服務的住房服務人員；以及從事青年支持、社區項目及相關援助工作的青年服務與社區發展人員。

政府計劃撥出的6.3億澳元將用于支持相關薪酬調整的落實，但具體哪些崗位符合條件、員工實際能夠獲得多少加薪，仍需依據適用的工資裁定及資金安排確定。

信源：澳華網 www.chinese.net.au