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維州改革long service休假法:員工休假方式更靈活

www.chinese.net.au     2017年8月13日 星期日

維州議會將于本月晚些時候將審議一項新法案,該法案提出了一系列對長期服務假(long service leave)的改革措施。

新法規中休超過12個月育兒假的員工將不會喪失長期服務假的資格,而且可以在休育兒假期間繼續累積長期服務假。

據《時代報》報導,根據這項新法案中提出的一系列改革措施,休12個月產假或育兒假(parental leave)的父母將不會喪失申請長期服務假的資格,並能夠在修育兒假期間繼續累積長期服務假。新規定沒有追溯力。

長期服務假是為獎勵為同一雇主連續服務較長一段時間的雇員而設立的假期。工作超過 15 年的雇員,可以享受 13 週的全薪假期。此後,每連續工作 5 年,假期就相應遞增 4.3 週。2006 年 1 月 1 日以後參加工作的雇員,工作超過 10 年,便可享受 8.66 週的假期。

根據新的改革措施,長期服務假將以員工平均工作時數為基準,而不是以過去5年或12個月的工作來定。

新規定中員工可以一次只休一天長期服務假,而不是最少一次休一週,而員工也可以在工作滿7年之後就開始申請長期服務假,而不是10年之後。

根據現行規定,如果員工休超過12個月的帶薪或無薪育兒假,他們累積的長期服務假會被清零。雖然有一些例外,但是在維州這個規則適用于大多數情況,特別是上班的女性。

維州勞資關系廳長(Industrial Relations Minister)哈欽斯(Natalie Hutchins)表示,這些變化將使長期服務假對所有維州人來說更公平,更方便。

她說:“人們不應該因為他們想要在孩子出生後花更多的時間在家裡,或者改變他們的工作時間照顧親人而受到歧視。新法律將為女性、維州家庭和即將退休的人們提供更大的靈活性。”

阿德萊德大學(University of Adelaide)法學教授斯圖爾特(Andrew Stewart)認為,擬議的改革是“一套適度而有用的改革方案”,堵住了當前系統中的漏洞,並允許人們在休假方面更靈活”。

信源:大紀元

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