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拼爹時代﹐伊萬卡萬般盤剝 中國代工廠都得忍著﹖

www.chinese.net.au     2017年5月20日 星期六

信源﹕


至今日﹐中國制造不能停留在代工的層次﹐為別人生產代工產品﹐代工企業需要轉型升級﹐從行業低端向行業中高端發展。

冰川思想庫特約撰稿 | 鄧聿文

美國總統特朗普女兒伊萬卡在中國的代工廠近日受到一家勞工組織的批評﹐後者在調查後稱﹐該工廠員工被迫每天至少工作12.5小時﹐每周至少工作6天﹐而月薪只有大約2500元人民幣﹐折合時薪1美元。


坦率地說﹐勞工組織曝光的此類問題在中國並不少見﹐尤其在前幾年經常出現。假如它不是事關特朗普女兒伊萬卡的服飾品牌﹐可能都構不成新聞。當然﹐反過來也可以說﹐正因為這是總統女兒的代工廠﹐所以勞工組織要特意“盯著”它。

但代工企業員工的低薪問題﹐不是一個新事物。雖然近年來隨著中國勞動力價格的普遍上漲﹐藍領工人的工資有大幅提高﹐像服裝行業的企業職工一般工資都在三四千元人民幣以上﹐月薪2500元確實不多﹐可也不是沒有。

從代工企業來看﹐其生產“秘訣”本來就是低成本優勢﹐而構成低成本的很大一塊是工人工資﹐盡管在勞動力短缺的背景下﹐工人的工資會有所提高﹐但不可能提高很快﹐否則﹐企業的生存就會成為問題。在這種情況下﹐如果包括政府、勞工組織、新聞媒體在內的監督不到位﹐企業肯定是能省則省﹐盡量壓榨人工成本。

與低薪相關的﹐是代工企業工人的勞動強度大﹐生產條件惡劣。這些問題一般都相伴相隨﹐在勞工團體的曝光中多有所聞。中國勞工觀察在調查伊萬卡在中國的代工廠時﹐也提到了當地員工被迫每天要至少工作12.5小時﹐每周至少工作6天﹐這實際上就是高強度的勞動。

▲中國勞工的生存境況值得關注
 我們不清楚伊萬卡是否知道她在中國代工廠的上述問題。但一般來說﹐解決此類問題﹐靠資本家的“良心”總是不靠譜的。而在中國特定的國情下﹐靠地方政府或者企業自己的工會也希望不大。目前來看﹐媒體和公益團體的監督是促使問題得到解決的一條途徑。

中國勞工觀察以前也曾發現迪士尼在中國的玩具代工廠存在勞工侵權問題﹐向外界披露後導致這家娛樂業巨頭終止了與該工廠的關系。不過﹐媒體和公益團體的監督雖然對改善工人的待遇和條件有幫助﹐但終究不是根本的解決之道﹐要想根本解決﹐還得提高工人的自組織能力。但這是一個長過程。

故而﹐在這個過程中﹐提高代工企業自己的品牌知名度或者在產業鏈中的位置﹐盡量減少代工企業﹐也是一個辦法。

從歷史的角度看﹐代工企業是中國制造業崛起的“功臣”﹐沒有大量的為國外品牌生產的代工廠﹐中國制造不可能很快崛起﹐佔領全球市場﹐我們也不可能在短時間內培養一支龐大的熟練的產業工人隊伍。

就此而言﹐代工廠實際是“中國制造”的另一個“稱呼”﹐像這些年來時常陷入輿論漩渦的富士康﹐就是中國一家典型的代工廠。一些知名品牌﹐早年也是以代工起家的。所以﹐代工在中國產業和制造的發展中﹐起過相當重要的作用。


但時至今日﹐中國制造不能停留在代工的層次﹐為別人生產代工產品﹐代工企業需要轉型升級﹐從行業低端向行業中高端發展。

就代工企業的實際狀況來看﹐一般缺自主品牌和核心技術﹐其盈利模式是規模效應和低廉的勞動力成本﹐往往以員工利益的受損和環境污染為代價。在這種拼規模和成本的情況下﹐即使做到行業第一﹐利潤也微薄。所以必須轉型﹐否則﹐很難生存下去。

中國大批代工廠眼下就遇到了這種困境﹐隨著工人工資的普遍上漲和其他成本的提高﹐這些代工廠若不坐等倒閉﹐就需要到人工成本和土地成本更低的西部﹐或者干脆到經濟發展落後的其他國家去投資建廠。對于單干的企業﹐自然可以這樣做﹐然而﹐對于國家來說﹐則不能如此﹐這就是國家最近幾年強調要進行產業轉型升級的原因。

雖然不能要求所有的代工企業最後都轉型升級﹐但必須要有一部分企業跳出代工的處境﹐發展成為擁有自主知識產權、核心技術和品牌的企業﹐在全球的產業分工體系中﹐處于中高端。

▲中國企業要有自己的品牌
當然﹐做自己的品牌﹐是很痛苦的﹐因為一種品牌的創立﹐意味著消費者不是很認同﹐渠道不成熟﹐銷售能力有限。品牌的設計、庫存、廣告、營銷、渠道、售後等各環節都要企業自己去負責﹐賣不出去也要自己擔著﹐這遠沒有接單生產來的痛快。

但要有這樣一個鳳凰涅的過程。否則﹐我們的“世界工廠”就進步不了﹐工人的工資和待遇就很難改善。





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